年终分红是区别于固定工资和年终奖的薪酬分配形式，主要面向企业核心骨干、中高管及持有干股的重要岗位合作伙伴作为激励手段，该分配行为不具备法定强制性 。
现金类激励主要以分红激励为主，具体包括岗位分红、项目收益分红等 。分配数额通常与企业利润或业绩挂钩，例如运营总监可享受年度纯利润的5%作为奖励，发放时间一般在次年第一季度前 。
1984年，中国政府开始“允许企业职工投资入股，年终分红”，北京、上海、广东、四川、辽宁等地的部分企业开始股份制试点 。
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