《曾国藩识人用人之道》是曾仕强撰写的管理学著作，2014年由北京联合出版公司出版，收录于《中国式管理全集》。全书以晚清名臣曾国藩为研究对象，梳理其从科举士子到湘军统帅的转型历程，系统解析其人才管理思想 。
该书结合《挺经》《冰鉴》等曾国藩原著，归纳出“广收、慎用、勤教、严绳、激励”的用人策略，提出“德才兼备”的识人标准和“刚柔并济”的育人方法。通过分析家训、奏疏等文献，总结出考察志气、胆识、恒心等维度的人才评估体系，并运用《易经》哲学阐释领导者自我修养对管理实践的影响。书中以湘军将领选拔、李鸿章荐才等历史案例，提炼出人才分级、长效激励等具体管理机制 。
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