兴趣测试，也称职业兴趣测试，是一种心理测试，通过将应试者的兴趣同各种职业成功员工的兴趣做比较，来判断适合的工作。其核心理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，当人格和职业相匹配时，会产生较高的满意度 。霍兰德将人格与职业环境划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种基本类型，并编制了职业偏好量表(VPI)和自我导向搜寻表(SDS)等测试工具 。
兴趣测验的研究可追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，1927年斯特朗编制了第一个正式的职业兴趣量表 。约翰·霍兰德于1959年提出了职业兴趣理论，并于1971年首次出版《职业自我探索量表》(SDS) 。
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